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人事代理与劳务派遣的区别?

2021-05-25

表面上看,人事代理劳务派遣都涉及到劳动者、用人单位及这两者之外的第三方,而人事代理和劳务派遣机构则需要为劳动者代缴社会保险等。有许多方面有一些相似之处,但本质上这是两种完全不同的制度,下面就由澳门威利斯人708567的小编就来先容一下人事代理与劳务派遣的区别。


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  一是劳动者与用人单位之间或用人单位与用人单位之间的关系不同。


  劳动力派遣中,劳动者与派遣单位是劳动关系,双方签订劳动合同,并受劳动法的约束。但是,在人事代理关系中,劳动者与人事代理机构之间的关系需要具体分析,劳动者与人事代理机构之间是委托关系,两者是受合同法和民事法律规范调整的委托关系,而用人单位与人事代理机构之间是没有法律关系的。


  二是劳动者与用人单位之间的关系不同。


  劳动派遣中,劳动者与用人单位之间既无合同关系,又无劳动法意义上的劳动关系;人事代理中,劳动者与用人单位之间是劳动法意义上的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务。调整二者的法律规范在不同方面。劳动派遣受劳动法及相关劳动法规的调整;人事代理受民法及民事法律法规的调整,两者分属不同的法律部门。人事代理的内容与劳务派遣完全不同。


  对雇主责任的理解在劳务派遣中较为复杂,在单纯的劳动关系中,劳动者只能与劳务派遣单位形成劳动关系,自然地,雇主责任只能由劳务派遣单位承担;在双重劳动关系的理解中,劳务派遣单位和用工单位都应承担雇主责任,而劳务派遣单位和用工单位都应承担雇主责任,因为两者是相互关联的两个主体,在一定条件下也应承担连带责任;在人事代理中,雇主承担雇主责任,用工单位完全不承担雇主责任。


  实际用人单位承担的义务与责任也不完全相同。用人单位作为劳动关系中的主体之一,在人事代理关系中,管理和使用劳动者的权利,而且有劳动法规定的义务;而在劳务派遣关系中,用人单位的义务是由派遣单位承担的,实际用工单位承担的义务是由其与派遣单位之间的双务合同确定的,只有劳动法规定的特殊义务,才适用于用人单位。


  PS:劳务派遣和人事代理这两种用工形式哪个更适合企业?


  没什么适合自己的,当企业使用任何一种雇佣方式时,企业都要根据自己的业务需求来选择,两者都有优势,如果企业选择一般中低端、大批量岗位的雇佣方式,建议多采用劳务派遣,这样可以减少雇佣风险。假如企业雇佣的是技术人员,建议使用人事代理,一般企业还是会自己签合同,或者是把一些事务工作外包给人事代理。



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