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集宁对外人才推荐企业实行劳务派遣后，更大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。人才推荐企业具体办理派遣手续程序如下：用人单位与劳务派遣企业在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务，签订劳务派遣协议。企业依照用工所在地劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

集宁对外人才推荐企业非特指的“人才派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”组织、“人才派遣”型就业。人才派遣手续简便，用人单位与企业签定《人才派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由企业办理用工手续。对外人才推荐企业具体办理派遣手续程序如下：用人单位与劳务派遣企业签订人才派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确人才派遣合同双方的责任义务；企业与派遣人员签定《劳动合同》

集宁对外人才推荐企业人力资源外包，是指通过第三方服务商为企业提供连续的人力资源活动管理服务，而这种管理过去通常是由企业内部的人力资源部门进行的。对外人才推荐企业人力资源活动历来被视为重大的成本中心，因此，在企业组织变革中，它总是一个被纳入变革的领域。今天，在北美、欧洲、亚洲，有很多人力资源高级经理人正在考虑将人力资源职能部分外包，或正在积极制定相应的计划。外包已成为通行的行话，而不是一时流行的狂热。

集宁对外人才推荐企业大家建立广泛的招聘渠道，根据用工单位的需要，不断输送高质量专业化员工。根据用工单位的需要，组织新入职员工体检、在职员工体检。签订《劳务派遣协议》、《劳动合同》、《岗位责任书》：明确用工单位、派遣员工以及澳门威利斯人708567企业三者之间的法律关系、权利和义务。人才推荐企业包括人事档案存档、招工备案、人事档案接转、档案调转、档案续存、终止手续等。为派遣员工办理社会保险、住房公积金：包括社会保险的开户、缴存、增减、转移、续存、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。

集宁对外人才推荐企业劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。对外人才推荐企业租赁与雇佣一样更适用于说明劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非包头建筑劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度。