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五原正规职业规划机构如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行，这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同。职业规划机构按照《劳动法》第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人，予以解除劳动合同，用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五原正规职业规划机构劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。职业规划机构劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位存在劳务派遣关系，这种关系本质上是民事关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

五原正规职业规划机构人力资源外包，是指通过第三方服务商为企业提供连续的人力资源活动管理服务，而这种管理过去通常是由企业内部的人力资源部门进行的。正规职业规划机构人力资源活动历来被视为重大的成本中心，因此，在企业组织变革中，它总是一个被纳入变革的领域。今天，在北美、欧洲、亚洲，有很多人力资源高级经理人正在考虑将人力资源职能部分外包，或正在积极制定相应的计划。外包已成为通行的行话，而不是一时流行的狂热。

五原正规职业规划机构根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条，本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。正规职业规划机构未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介企业签订用工合同而向企业提供服务的人员。因此企业会计准则对职工的定义包含劳务派遣用工。

五原正规职业规划机构劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。正规职业规划机构租赁与雇佣一样更适用于说明劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非包头建筑劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度。