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榆林对外人力资源机构人事代理是随着市场经济体制的建立，用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式，即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、住房公积金等，并以合同的形式明确双方的权利、义务，实现人事关系管理与人员使用分离，即“用人”和“管人”分离的一种制度。对外人力资源机构人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

榆林对外人力资源机构劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，须遵守平等自愿、协商一致的原则。对外人力资源机构合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。解除合同可分为马上解除和预告解除两种情形。就马上解除看，用人单位方面在下列情况下可以马上解除合同：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

榆林对外人力资源机构劳务派遣是劳务派遣企业与其他用工单位签订服务合同，由劳务派遣企业派遣劳动者到用工单位，用工单位支付服务费，劳动派遣企业支付劳动报酬的一种用工形式。通俗的说，用工单位用人，劳务派遣企业管人。对外人力资源机构劳务派遣使得用工单位降低成本，主要体现在：减少社保费用的支出，被派遣人员的社保由劳务派遣企业负责，劳务派遣企业以其专业度，制定合适的方案，既保障了劳动者的权益也降低了社保费用的开支。

榆林对外人力资源机构可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。用工灵活方便。对外人力资源机构用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。

榆林对外人力资源机构企业在用工方面无论是施行内部的用工体系维系，还是外用劳务派遣用工体系，两者都必须建立在维护企业合法利益与维护员工合法权益的基础上，但是在企业的劳务派遣用工进程中常常性地会出现一些疑问。人力资源机构因此要及时做好防范工作，企业在用工进程中会长期或许短期的运用外聘的劳务派遣员工，他们不属于企业的在编人员，这就加大了这些人员的活动性，当然也有一有些非编外聘劳务派遣用工由于了解企业的内部环境，聘任年限上相对来说有一定的安稳度。